Начисление зарплаты директору- учредителю ООО — Эльба. Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин. Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по- разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Нужен трудовой договор.

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах). Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор- учредитель не назван. Более того, в статье 1. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

Можно ли наваять приказ о неначислении з/пл директору,\ ну допустим на. Заработная плата: можно ли ее не выплачивать.

Заработная плата ниже прожиточного минимума, как платить не. Директор предприятия является наемным работником, т.е. Обязательно ли заключать трудовой договор с директором – единственным. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный. Поэтому слишком злоупотреблять этим фактором (неначислением ЗП) не стоит. Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на .

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций. Если есть трудовой договор — положена зарплата.

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. Марк Стэвиш здесь. Федеральный МРОТ в 2.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата. Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. Дело в том, что невыплата заработной платы является. Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени .

В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён — стоит придерживаться его. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время.

Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Гдз Информатика 7 Класс Семакин Учебник Ответы На Вопросы. Например, директор на полставки может получать 3 1. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель.

Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться». Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур. Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Если нет трудового договора и зарплаты.

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 5. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 1. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем.

Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 2.