Колонка кадровика. Тема: Перевод в ЕНПФ?

Для ответа на Ваш вопрос был создан образец трудового договора. На основании ст.137 Трудового Кодекса РК удержания из. Оформление приема на работу сотрудников и расторжение трудового договора. В октябре 2012г. Образец бессрочного трудового договора от RABOTA.

Трудового договора на .

Вопрос: Здравствуйте!!! В штате нашей компании 2. Нужно ли нам совершать какие- либо действия для перевода сотрудников в ЕНПФ? Спасибо. Ответ:       На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 3. Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о приеме на работу полная или половина. Прописываются ли штатные еденицы с половиной оклада в штатном расписании. Как правильно начислять заработную плату сотруднику, работающему полный месяц по производственному календарю, но с продолжительностью рабочей смены например 4 часа.

Ответ:     Если работник принимается на работу, с оплатой труда - половина тарифной ставки, то в Трудовом Договоре и в приказе указывается сумма, равная половине ставки. Также обязательно прописываются условия труда, график работы- по 4 часа, является ли эта работа основной или по совместительству. Если же в штатном расписании Вы указываете полную ставку - то необходимо прописать в договоре и приказе, что работник принимается на пол ставки. Начисление производится из расчета ставки, пропорционально отработанному времени. Если в штатном расписании указывается сразу половина ставки- дополнительные действия не требуются. Заработная плата начисляется из расчета половины ставки- соответственно количество рабочих часов для этого работника будет вдвое меньше,чем при 8 часовом рабочем дне. Тема: Кадровая политика.

Вопрос: Какае изменения произошли в трудовом законодательстве в 2. Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты работника допущенную им порчу или недостачу имущества ТОО? Как это оформляется документально?

• Образец трудового договора на выполнение определенной работы за. 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно на .
• 79 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск: .
• Люди добрые скиньте плиз образец ТД friauf-sveta@mail.ru. Автор: Zhamit, 26 мая, 2007 в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный.
• Трудовой кодекс Республики Казахстан от года . Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Где и как оформить договор страхования ГПО? Ответ: На основании ст.

Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производится либо по решению суда, либо с письменного согласия работника. Удержание не должно превышать 5. Оформление страховки ГПО работодателя осуществляют страховые компании, имеющие лицензию на страхование жизни человека. Расчет страховки производится на основании штатного расписания, с указанием должностей и окладов работников. Изменения в Трудовой Кодекс РК в 2. Тема: Кадровое делопроизводство.

Вопрос: Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение: 1) по поводу оформления приказов по л/с при приеме (увольнении) на работу группу лиц (по возможности скинуть образец); 2) Можно ли одним приказом провести прием на работу и увольнение. Например параграф 1 принять Иванова И. И. Заранее благодарю.

Ответ: Оформление приема на работу сотрудников и расторжение трудового договора оформляется разными приказами. Вы можете издать приказ на прием нескольких сотрудников,если они принимаются на работу либо увольняются с одного и того же числа. Каждого сотрудника указываем под новым пунктом. Содержимое Папки System32 Drivers Etc подробнее. Копии приказов прилагаем. Боровиков. С приказом ознакомлен(а). Боровиков С приказом ознакомлен.

В связи с чем мы продолжаем требовать у работников при приеме на работу упомянутые документы (т. Правы ли мы? Есть ли возможность оформлять договора найма с временными работниками и платить ИПН от суммы заработка или как либо по другому мы можем их оформить не нарушая законодательство?

Выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, профессии и должности. Выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку.

Получение работником заработной платы за труд. Заключение трудового договора с лицами, моложе шестнадцати лет, допускается только с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и ли усыновителя, которые наряду с ним должны подписать трудовой договор с учетом требований Трудового Кодекса РК. Диагноз: острый инфаркт.

Могу ли я его уволить по ст. Не могу нигде найте перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. Не могли бы Вы мне дать разъяснение по данному вопросу? В связи с этим имеется Постановление Правительства РК от 4. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания. С начисленной заработной платы нами были удержаны все налоги (ОПВ,ИПН,СН и СО). Следующие трудовые соглашения были заключены с этим работником с декабря 2.

Ежемесячно начисляются и удерживаются все налоги. Из чего вытекает что работы приобретают не разовый характер.

Запись в трудовой книжке не делаем, компенсации, больничные и отпуска не начисляем. Можем ли мы заключать ежемесячно трудовые соглашения с одним работником на протяжении полугода и более, по мере необходимости услуг? Предусмотрены ли какие- то пределы по начисленным суммам, нужно ли было удерживать налоги ОПВ, соцналог и соцотчисления? Какие последствия при проверке налоговым органом могут быть при неправильном оформлении трудового соглашения, излишне удержанных налогов? ТК РК. На основании пп. Трудового Кодекса РК  трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Такой вид договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.

Основным условием заключения данного договора, является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера.

Образец бессрочного трудового договора. Скачать в . doc. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Москва «. Вид договора: На неопределенный срок. Срок действия договора: Начало работы 2. Срок испытания: .

Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда . Работнику устанавливается: оклад . Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 2. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: 1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения ( в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).

В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор составлен в 2- х экземплярах.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу. Адреса сторон и подписи: Трудовой договор получил. Инструкция По Применению Бацилихин 120.